Tænk tilbage på den pensionistfest. I stigende grad trodser faglærte arbejdere forventninger og bliver i arbejdsstyrken af én overbevisende grund: De har simpelthen ikke råd til at gå på pension.
Det er resultatet af en ny undersøgelse foretaget af Korn Ferry, som viste, at antallet af kunder hos det kraftfulde investeringsselskab Fidelity, der har råd til at dække alle udgifter i forbindelse med pensionering, er faldet fra 83 % sidste år til 78 % i år.
For at få hjælp til at styre din pensionsplanlægning, kan du overveje at matche med en godkendt finansiel rådgiver gratis.
Det store problem
Korn Ferry-undersøgelsen er ikke de eneste data, der viser et problem. Lønservicefirmaet Paychex fandt ud af, at omkring hver sjette pensionist (ca. 17%) overvejer at vende tilbage til arbejdet, hvor mere end halvdelen af dem siger, at de har brug for flere penge.
Stigningen i ældre arbejdstagere, der bliver siddende, vækker bekymring blandt ledere, fordi forretningsplanlæggere forventer, at deres dyre ældre arbejdere går på pension, hvilket ville åbne op for job på seniorniveau for yngre arbejdstagere, der søger at komme videre i deres karriere.
“Hvis ældre arbejdere klarer sig godt, er du lidt i klemme,” siger Ron Porter, leder af Korn Ferrys globale kompetencecenter for menneskelige ressourcer.
Det er en stor ændring fra 2020, hvor virksomhedstyper var desperate efter at holde ældre arbejdstagere på arbejde i de tidlige stadier af COVID-19-udbruddet. Den resulterende vedvarende mangel på arbejdskraft har fået mange store virksomheder til at lancere “comeback”-programmer, der har til formål at rekruttere og træne folk, der har været ude af arbejdsstyrken i længere tid, herunder forældre og pensionister. I 2023 søger mange virksomheder imidlertid at skære i omkostningerne eller omstrukturere, og ledere ønsker at se de bedst betalte 50- og 60-årige gå på pension.
Hvis du er klar til at blive matchet med lokale rådgivere, som kan hjælpe dig med at nå dine økonomiske mål, det begynder nu.
Indvirkning på yngre arbejdstagere
Faktisk forventer mange virksomheder, at ældre medlemmer af deres arbejdsstyrke naturligt overgår til seniorborgere for at kvalificere sig til social sikring og være i stand til at begynde at foretage udbetalinger fra skatteudskudte pensionskonti uden straf. Forventningen var, at yngre arbejdstagere med forskellige færdigheder kunne være med til at omforme den måde, de driver forretning på.
Dette ønske kan være dårlige nyheder for midaldrende og yngre arbejdstagere. Fordi aldersdiskrimination fra arbejdsgiveres side er ulovlig, er det risikabelt at målrette mod ældre arbejdstagere. Dette kunne give ældre arbejdstagere ny løftestang mod deres arbejdsgivere, som kunne ty til frikøbstilbud. En anden mulighed er den begyndende praksis med pensionsstillinger. Disse job er designet til at give ældre arbejdstagere mulighed for at gå på pension, sætte dem i stand til at overvåge og uddanne yngre arbejdstagere, overføre viden og færdigheder og gå over til kortere arbejdsuger.
Bundlinjen
Ældre arbejdere, der er bekymrede for, at de ikke har råd til at gå på pension, bliver længere på arbejde, hvilket skaber bekymring blandt virksomhedsledere, der ønsker, at deres dyrere medarbejdere fortsætter og åbner ledende stillinger for yngre arbejdstagere.
Tips til pensionsplanlægning
-
En finansiel rådgiver kan hjælpe dig med at forberede dig på pension. Det behøver ikke være svært at finde en finansiel rådgiver. SmartAssets gratis værktøj matcher dig med op til tre finansielle rådgivere, der betjener dit område, og du kan interviewe dine rådgivere uden omkostninger for at beslutte, hvilken der er den rigtige for dig. Hvis du er klar til at finde en rådgiver, der kan hjælpe dig med at nå dine økonomiske mål, så start nu.
-
Brug SmartAssets gratis pensionsberegner til at finde ud af, om du er på vej til at nå dine pensionsmål.
Fotokredit: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa
Indlægget Retirement Crisis: American Seniors Struggling to Afford Life After Work dukkede først op på SmartAsset-bloggen.